22-24 октября 2018 года в Москве прошел 66-й Всемирный конгресс женщин-предпринимателей FCEM. Ольга Мансурова, автор проекта «Женщина. Зрелость ― новая жизнь», по приглашению организаторов провела на нем бизнес-завтрак. Вот что она рассказывает о нем: «Тема бизнес-завтрака — «Второе дыхание. 55+» — очень интересная, хотя сначала я не понимала, что я могу сказать? Я не любитель тушить пожары, и считаю, что необходимо заранее задумываться о том, как ты будешь жить в 60+.

Потому и создала программу «Женщина. Зрелость ― новая жизнь». Ведь, чтобы в 55, 60+ быть ещё цветущей, энергичной, здоровой, надо начинать в ±40, когда нас всех настигает кризис среднего возраста. Да-да, всех! Просто мы, женщины СНГ, привыкли ни на какие «проблемы, нагрузки» не обращать внимания, хорохориться и молодиться до последнего. А потом «вдруг» нас накрывает.

Подготовка дала мне дополнительное вдохновение для дальнейшего продвижения проекта. Я много консультировалась со своими клиентами, приятельницами, моей сотрудницей-ассистентом коучем в программе, которой 55+. В итоге получила десять вопросов для дискуссии, совместно с сотрудницами «Женщины Бизнеса России», отобрали шесть.

Но на завтрак пришла Мария-Энриетта Мельци Кариньяни, рыцарь 3-х орденов трёх стран, и половину вопросов зарубила запросто, особенно о пенсии, со словами: «Пенсия?! О чем вы говорите?! Мне 90, я не думаю ни о какой пенсии!». Имеет право. В прошлом президент FCEM, дважды вице-президент. Она стала моим личным вдохновением. В 90 лет обладает ясным умом, кипучей энергией, способностью закрутить всех вокруг себя.

Вообще, на конгрессе было много интересных выступлений о конкретных бизнесах, стартапах, которые ведут наши женщины, в том числе, и на международных рынках. Особенно любопытным для меня стало то, где говорилось о действительной роли женщины в компании. Последние 5 лет проводят массу исследований, в основном за границей, конечно, о том, как влияет наличие женщины на благополучие бизнеса. На основе этих выводов в Европе и благодаря феминистическим движениям, безусловно, вводят квотирование на занятость женщин на топовых позициях. В Калифорнии с 2019 года будет обязательным введение женщин в управляющие составы компании.
В чем причины этих западных демаршей? Реверанс в сторону женщин или расчёт? Конечно, в первую очередь расчёт — это ведь капиталистический строй, в первую очередь, и, во вторую, — демократия. Женщины в данном случае — угодили и тому, и другому.

• По последним оценкам эффективность компаний, в управленческом составе которых есть женщины, выше в среднем на 22 %, чем компаний с однородным мужским составом и гораздо выше, чем просто женские компании. Так что партнёрство Ян и Инь полезно везде!
• Женщины не склонны к риску, потому решения принимаются более взвешенные.
• Мужчины по большей части не поднимают сложные вопросы в бизнесе. Им не хочется разбираться и копаться.
• Женщины вникают в детали. Способность женщины замечать и вникать в детали, позволяет глубже видеть проблематику и принимать более взвешенные решения. Я считаю, что этот пункт первичен. Именно способность видеть детали, снижает уровень рискованности. Иначе слишком высокая скорость принятия решения и как следствие ошибки.
• Способность женщины создавать атмосферу гибкости, мягкости, понимания и в целом здоровый микроклимат. Извините, пока эта опция для нашего территориально-культурного контекста не очень доступна.

На основании этого во всем мире проводят диверсификацию рисков сотрудников! И потому:

• Инвесторы готовы платить на 19% больше за акции компании, которыми руководят и женщины тоже.
• Женщины гораздо эффективнее, как кризис-менеджеры.

И при этом:

• Женщины за свою карьеру платят цену выше, чем мужчины. Возникают вопросы совмещения работы и семьи.
• Менее склонны к риску, хотят быть компетентны на 100% — обратная сторона воспитания. Когда у мужчины спрашивают готов ли он занять высокий пост с 50% компетенций, он всегда отвечает «да», даже не задумываясь! Если у женщины 80% необходимых компетенций, она думает, что не может на это пойти, потому что не хватает 20%.

Самое главное — это решение психологических проблем женщин, чтобы они могли выступать, влиять и принимать участие в жизни бизнеса и социума, как равные партнеры!

Этот пункт нам знаком хорошо и программа «Женщина. Зрелость ― новая жизнь» была разработана именно для того, чтобы женщина в нашей стране почувствовала себя достойной занимать своё место в обществе. Особенно в тот возрастной период, когда она «не молода» уже и традиционно интерес к ней снижается, как работодателей, так и мужчин, да и женщин, тоже.

Вдохновением было видеть столько женщин, разных, взрослых, красивых, активных, живых, в основном, иностранок. Интересно, что они, познакомившись утром на конгрессе, вечером уже обедали вместе ресторане. Потрясающая способность коммуницировать, быстро объединяться в группы, обмениваться контактами. Наверное, я побывала в мире своей мечты, в окружении вдохновлённых жизнью женщин! И готова ради этого развивать проект, чтобы и наши женщины, освободив свой ум, предъявляли себя миру с достоинством!